Funda Değirmenci

• Meme kanseri geçiren veya tedavi gören hastalara yönelik, kaygı sorunlarına, normal hayata geçişlerinde destek amaçlı sağlık koçluğu.

• Bireyi tanıma,
• Öğrenme yöntemlerini ve bireysel özelliklerini ortaya çıkarma,
• Etkili, sistemli ve verimli çalışmayı sağlama,
• Başarıyı engelleyen unsurları ortadan kaldırma,
• Özgüveni arttırma,
• Eğitim kurumu, aile ve birey arasındaki uyumu sağlama… gibi konular yer almaktadır.

Koçlar her müşteriyi kendi hayatlarında ve çalışmalarında uzman olarak kabul eder ve her müşterinin yaratıcı, becerikli ve bütün olduğuna inanırlar. Profesyonel bir koçluk ilişkisi, koçluk sürecindeki tarafların sorumluluklarını belirten bir anlaşmayı kapsar. Koçluk bu temel üzerine kurulunca koçun sorumlulukları;

Müşterinin ulaşmak istediği şeyleri keşfetmek, netleştirmek ve uyum sağlamak,

Müşterinin kendini keşfetmesini teşvik etmek,

Müşterinin ürettiği çözümleri ve stratejileri ortaya çıkarmak,

Müşteriyi sorumlu ve hesap verebilir kılmaktır.( ICF Türkiye)

Günümüz dünyasında şartlar ve araçlar o kadar hızlı değişiyor ki, bazen “değişmeyen tek şey değişimin kendisidir” sözü bile yetersiz kalabiliyor. Bilgi teknolojilerinin gelişimi ile organizasyonel yapılar, görev tanımları gibi görece makro kavramların yanı sıra çalışanların bakış açıları ve istekleri de değişimden etkileniyor.

Üst ve orta düzey yöneticiler profesyonel bir koç ile çalışarak hem kişisel hem de profesyonel yaşamda karşılaştıkları sorunlara kalıcı ve etkili çözümler üretebilir, tarafsız ve bağımsız bir gelişme ortamında vizyon sahibi liderlere dönüşerek değişimi yönlendirebilirler.

Yönetici koçluğu, koçun uzman rolünü üstlendiği olaylarda, daha çok yöneticinin farkındalığını, öğrendiklerini, gelişimini ve seçimlerini yönlendirdiği durumlar arasında değişiklik gösteren bir süreci kapsar. Bu koçluk biçimi, temelde beceri gelişimini ve performansa odaklanmayı içerirken, genel gelişime de fırsat verir. (Adler)

• Koçluk paketlerinin hepsi için geçerli 4 seanslık ekonomik paket